{"id":4041,"date":"2020-04-10T18:37:19","date_gmt":"2020-04-10T22:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.npclawyers.com\/todo-lo-que-tienes-que-saber-acerca-programa-de-proteccion-de-salarios\/"},"modified":"2026-10-23T13:20:07","modified_gmt":"2026-10-23T17:20:07","slug":"todo-lo-que-tienes-que-saber-acerca-programa-de-proteccion-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/npclawyers.com\/es\/todo-lo-que-tienes-que-saber-acerca-programa-de-proteccion-de-salarios\/","title":{"rendered":"Todo lo que Tienes que Saber Acerca Programa de Protecci\u00f3n de Salarios"},"content":{"rendered":"

Gu\u00eda para Peque\u00f1as Empresas sobre Pr\u00e9stamos de Emergencia por el COVID-19:
\nTodo lo que Necesitas Saber del
\nPrograma de Protecci\u00f3n de Salarios<\/span><\/strong><\/h2>\n

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El Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act (CARES Act) <\/span>se promulg\u00f3 el 27 de marzo de 2020. Su intenci\u00f3n fue ser otra fuente de est\u00edmulo necesario para individuos, empresas y organizaciones sin fines de lucro, en respuesta a la angustia econ\u00f3mica causada por la pandemia del COVID-19.<\/span><\/p>\n

Un programa innovador que merece atenci\u00f3n de las peque\u00f1as empresas, tal como se definen en la Ley CARES, es el Programa de Protecci\u00f3n de Cheques de Pago (en adelante, \u201cPPP\u201d). La Administraci\u00f3n de Peque\u00f1os Negocios (\u00abSBA\u00bb) es la agencia ejecutiva encargada de implementarla a trav\u00e9s de institiciones financieras autorizadas que deben asumir el volumen de tomar las solicitudes y la implementaci\u00f3n de los desembolsos.<\/p>\n

Usted debe consultar acerca de este y otros programas, con sus asesores financieros y contador publico autorizado (CPA), antes de llegar a una conclusi\u00f3n.<\/p>\n

Vamos a resumir las disposiciones clave de este programa.<\/p>\n

El PPP otorga pr\u00e9stamos 100% garantizados por el gobierno federal a peque\u00f1as empresas (incluyendo ONG \/ organizaciones sin fines de lucro).<\/p>\n

Estas empresas deb\u00edan estar operando al 15 de febrero de 2020, y ten\u00edan qie contar con menos de 500 empleados remunerados y por los cuales pagaban impuestos sobre la n\u00f3mina, o\u00a0 contratistas independientes. Es decir, incluye empresas individuales y contratistas independientes.
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El per\u00edodo cubierto es del 15 de febrero de 2020 al 30 de junio de 2020.
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La tasa de inter\u00e9s de estos pr\u00e9stamos PPP no puede exceder el 4% anual.
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El monto que se puede pedir prestado puede ser de hasta 2.5 veces el costo mensual promedio de la n\u00f3mina, sin exceder los $10 millones.<\/span><\/p>\n


\nNo requiere colateral normal ni requisitos de garant\u00eda personal como puede ocurrir en otros pr\u00e9stamos.<\/span><\/p>\n


\nPara calcular el monto m\u00e1ximo del pr\u00e9stamo, el costo mensual promedio de la n\u00f3mina es la suma de los costos de n\u00f3mina INCLUIDOS – suma de los costos de n\u00f3mina EXCLUIDOS. = COSTOS DE N\u00d3MINA<\/span><\/p>\n

El costo de n\u00f3mina incluido:
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Para patronos: la suma de los pagos de cualquier compensaci\u00f3n a los empleados, incluyendo:
\nsalario, sueldos, comisiones o compensaci\u00f3n similar; propinas en efectivo o equivalentes; licencias con paga (vacaciones, enfermedad u otros), pagos por indemnizaci\u00f3n por despido o separaci\u00f3n, beneficios grupales de salud, primas de seguro, cualquier beneficio de jubilaci\u00f3n e impuestos sobre la n\u00f3mina o la compensaci\u00f3n del empleado.<\/span><\/p>\n


\nPara individuos propietarios de negocios individuales, y contratistas independientes:<\/span><\/p>\n

La suma de los pagos de cualquier compensaci\u00f3n o ingreso de un propietario \u00fanico o contratista independiente que sea un salario, comisi\u00f3n, ingreso, ganancias netas del trabajo por cuenta propia o compensaci\u00f3n similar y que sea por un monto que no supere los $100,000 en uno a\u00f1o, prorrateado para el per\u00edodo cubierto.<\/span><\/p>\n


\nCosto de n\u00f3mina excluido:<\/span><\/p>\n


\n1. Compensaci\u00f3n de un empleado individual en exceso de un salario anual de $100,000, prorrateado para el per\u00edodo del 15 de febrero al 30 de junio de 2020;
\n2. Impuestos de n\u00f3mina, impuestos de programa de jubilaci\u00f3n ferroviaria, e impuestos sobre la renta;
\n3. Cualquier compensaci\u00f3n de un empleado cuyo lugar principal de residencia est\u00e1 fuera de los Estados Unidos;
\n4. Licencia por enfermedad pagada o licencia\u00a0 medico familiar pagada bajo la Ley Families First Coronovaris Response Act para la cual se permite un cr\u00e9dito fiscal en virtud de las secciones 7001 y 7003 de la Ley Families First Coronovaris Response Act.<\/span><\/p>\n

Los prestatarios son elegibles para que se les perdonen o condonene estos pr\u00e9stamos por la cantidad que el prestatario gast\u00f3 durante el per\u00edodo de 8 semanas que comienza en la fecha de origin\u00f3 el pr\u00e9stamo en:
\n1. Compensaci\u00f3n o gastos de n\u00f3mina;
\n2. Intereses sobre la hipoteca, el alquiler del local comercial o los arrendamientos financieros; y
\n3. Pagos de utilidades o servicios p\u00fablicos (electricidad, gas, agua, transporte, tel\u00e9fono o internet).
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La condonaci\u00f3n del pr\u00e9stamo no puede exceder el capital o principal tomado.
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El condonaci\u00f3n se reducir\u00eda si hay una reducci\u00f3n en el n\u00famero de empleados o una reducci\u00f3n de m\u00e1s del 25% en los salarios pagados a los empleados.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si el patrono trae de vuelta a los empleados o restablece los salarios que ten\u00eda antes? Las reducciones en el empleo o en los salarios que se producen durante el per\u00edodo que comienza el 15 de febrero de 2020 y finaliza 30 d\u00edas despu\u00e9s de la promulgaci\u00f3n de la Ley CARES (en comparaci\u00f3n con el 15 de febrero de 2020) no reducir\u00e1 el monto de la condonaci\u00f3n del pr\u00e9stamo si antes del 30 de junio, 2020 el prestatario elimina la reducci\u00f3n de empleados o la reducci\u00f3n de salarios.<\/span><\/p>\n

Confiamos que esta informaci\u00f3n les ayude a comprender este programa de pr\u00e9stamos disponible para peque\u00f1as empresas y empresarios, y que, a pesar de todo, pueda reinventarse y hacer negocios, en estos tiempos. Confiamos en que podr\u00e1 implmentar diferentes estrategias e ideas y volver a hacer negocios con \u00e9xito pesar de esta situaci\u00f3n del COVID-19.<\/p>\n

Si tiene alguna pregunta o desea informaci\u00f3n adicional sobre este asunto, comun\u00edquese con cualquiera de los abogados de NOLLA, PALOU & CASELLAS, LLC.<\/span><\/p>\n


\nEsta comunicaci\u00f3n es s\u00f3lo para fines informativos. No pretende ser, ni constituye, asesoramiento legal o solicitud de servicios ning\u00fan cliente potencial.
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Esta comunicaci\u00f3n est\u00e1 destinada, simplemente, como otra herramienta para mantener informada a la comunidad empresarial, a nuestros clientes y amigos sobre desarollos legales y de negocios en Purto Rico y los Estados Unidos de America.
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No se puede establecer una relaci\u00f3n abogado-cliente con NOLLA, PALOU & CASELLAS, LLC leyendo o respondiendo a esta informaci\u00f3n; dicha relaci\u00f3n solo puede formalizarce mediante un acuerdo espec\u00edfico y expl\u00edcito con NOLLA, PALOU & CASELLAS, LLC<\/span><\/p>\n

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